Выдача трудовой книжки

25 октября 2016
Выдача трудовой книжки
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан выдать копию в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления.
 
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
 
Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.
 
Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от её получения. Так, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
 
Работодатель несёт ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
 
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
 
Работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему её при увольнении в связи с отсутствием либо отказом от её получения, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. 
 
Также работодатель не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях:
  • увольнения работника за прогул на основании п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
Другие статьи
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!