Как составить резюме для новой работы

30 апреля 2014
Как составить резюме для новой работы

Существует масса причин, из-за которых, сменив профессию и сферу деятельности, можно попробовать себя на новом поприще. Вы отважились на такой непростой шаг и теперь стоите в ряду безработных, желающих получить «лучшее место под солнцем». Визитной карточкой станет резюме. Ваша нынешняя задача, так изложить свой профессиональный опыт, личные качества и приоритеты, чтобы, выделившись из общей массы, заинтересовать потенциального работодателя. Суметь убедить менеджера по персоналу взять именно вас на эту работу, а не конкурента-соискателя, уверенно стоящего на своем карьерном пути, – задача весьма непростая.

Итак, прежнее резюме не годится. Долой его, в корзину для мусора! Хотя, стоп, нет! Возможно, что и оно еще может пригодиться. Ведь как знать, что уготовлено судьбой на будущее.

Переделайте свою визитную карточку, подчеркивая основные профессиональные навыки, требуемые для достижения новых целей. Какие квалификационные умения важны для данной карьеры? Ответить на вопрос поможет тщательное изучение сферы новой деятельности, анализ требований предъявляемых менеджерами по персоналу к сотрудникам своих фирм. Узнать истинное положение вещей на рынке труда помогут специализированные печатные издания и Интернет. Ну и не игнорируйте непосредственное общение с теми, кто имеет опыт работы в этой области.

Так все же почему потенциальный работодатель должен рискнуть и взять именно вас на свободную вакансию? Стоит подумать и самостоятельно ответить и на этот вопрос. У вас нет в данной сфере ни какого профессионального опыта. Но, возможно, вы являетесь обладателем навыков, приобретенных на предыдущем месте работы, которые окажутся весьма ценными и для нового места работы. Интересен тот факт, что не всегда опыт и образование играют решающую роль. Порой бывает, что в вопросе выбора откуп отдан на долю случая и даже эмоций (нравится – не нравится). Бывает, что неподходящего по квалификации кандидата на вакансию берут на работу и даже создают для него новое рабочее место, видя в нем способности к самостоятельному решению вопросов и задач, входящих в его компетентность, а также соответствие его ценностей и ценностей компании. Отдельные же нюансы профессиональной деятельности можно, в конце концов, всегда выучить в процессе рабочей деятельности. 

Для начала составьте список своих самых востребованных профессиональных навыков, относящихся к данной вакансии. Это основа резюме. Теперь следует определиться с форматом.

Хронологическая «комбинация» или обратный хронологический формат. В нем отражается вся профессиональная история и образование, в обратной хронологической последовательности, начиная с последнего места работы. Такой тип более всего подходит для тех, кто имеет большой опыт, сформировавшийся на прежнем месте работы и возможно задействованный на новом.

Функциональный формат. Здесь уделяется внимание тому, что вы сможете сделать, получив место в новой фирме. Прошлые же достижения остаются в тени. Такой тип резюме – отличный выбор для человека стремящегося сменить карьеру и попробовать себя на новом поприще. На первый план выдвигаются ваши навыки, необходимые для новой работы, заслуги же прежнего послужного списка приуменьшаются. Начните «презентацию» с карьерной цели и краткого описания вашей квалификации. Далее создайте функциональные категории, подчеркивающие ваш опыт и навыки, имеющие значение для новой должности. И лишь в конце разместите профессиональную биографию, без глубокого описания мест работы, не имеющих отношения к оной вакансии.

Комбинированный стиль – сочетание обратного хронологического и функционального форматов. Этот вид резюме для многих является самым удобным. Его успешно используют и те, кто поменял направление своей профессиональной карьеры. В начале комбинированного резюме дается краткое описание квалификации, далее перечисляются должность и место работы по специальности, основные навыки и достижения, наиболее релевантные для нынешней вакансии, образование и тренинги. В конце необходимо указать те качества, которые позволят вам иметь преимущество перед прочими соискателями. Важно не забыть указать цель своей новой карьеры. Сфокусировав внимание на ваших умениях, достижениях и задачах, сумейте убедить менеджера по персоналу, что они весьма актуальны для фирмы. А ваш энтузиазм, мотивация, заинтересованность в новом карьерном росте принесут немалую пользу для общего дела. 

Другие статьи
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!