Как выдержать испытательный срок при приеме на работу

17 марта 2014
Как выдержать испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу предусмотрен Трудовым Кодексом Российской Федерации. Его максимальная продолжительность составляет три месяца. Для руководителей и заместителей предприятий, филиалов, иных представительств и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей, согласно ст. 70 ТК РФ – 6 месяцев. В испытательный срок не входит период время, когда работник нетрудоспособен и фактически отсутствует на рабочем месте.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, по согласованию между работодателями приглашенных на работу в порядке перевода; работнику в случае перевода на другую должность внутри одной организации; при приеме на работу на срок до двух месяцев.

Испытательный срок можно назвать экзаменом, но не только для вас, как для нового сотрудника, но и для вашего теперешнего работодателя. За это время вас должны оценить и выяснить насколько вы соответствуете образу, представленному при интервью и действительно ли фирма в вашем лице получит того ценного специалиста, на которого рассчитывала. А так же будет возможность воочию удостовериться в том, насколько вы соответствуете своим должностным обязанностям и как скоро, влившись в коллектив, станете достойным членом команды.

Во время испытательного срока не стоит бояться сделать ошибок – избежать их не получится, ведь вы еще не достаточно полно разобрались во всех тонкостях и нюансах выполняемой работы. Идеальных результатов не будет! Не огорчайтесь! Если вами допущен какой-нибудь казус, не стоит оправдываться и вдаваться в панику. Напротив, покажите стремление и желание впредь не допускать такого рода оплошностей. Ваша реакция на справедливую критику должна быть спокойной. Вы должны показать, что умеете правильно реагировать на замечание. И что данные обстоятельства не способны вас вывести из состояния душевного равновесия. «На ошибках учатся», — говорят в народе, а, значит, их стоит принимать, как ступеньку к самосовершенствованию.

Однако, если обвинения в ваш адрес необоснованные – смело защищайтесь. Но не стоит грубить, отстаивая свою правоту на повышенных тонах. Не надо изначально смиряться с тем, что кто-то захочет мешать вашему профессиональному становлению. Следует четко установить барьеры для своих оппонентов.

В рамках испытательного срока, в кратчайшее время детально изучите свои функциональные обязанности. Пусть для вас не станет неожиданностью, что в них имеются как приятные, так и неприятные моменты. Проявляйте заинтересованность к выполняемой работе, энтузиазм. Аккуратно относитесь к оборудованию и офисной технике. Целесообразно правильно организуйте свое рабочее время. Делайте все качественно. Отлучайтесь с рабочего места лишь только по уважительной причине и непременно ставьте в известность коллег о том, в течение какого времени вы будете отсутствовать. Будьте добры и вежливы.

Если испытательный срок истек, и вас никто ни о чем не уведомлял, то считается, что вы выдержали испытание. Работайте, дерзайте, достигайте новых вершин!

При не неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме (ст.71 ТК РФ). Уведомление должно быть представлено не позднее чем за три дня с указанием причин на основании которых вы не прошли «экзамен».

Другие статьи
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!