Мифы о поиске работы
Существует множество заблуждений о поиске работы. Некоторые из них когда-то были правдой, но уже устарели, другие изначально были ошибочны. Рассмотрим некоторые из них.
Миф 1
Резюме должно быть не больше одной страницы. Это миф. Если у вас много опыта работы, вам есть, что рассказать о своей прошлой деятельности, то можно заполнить не одну, а сразу несколько страниц. Не каждый рекрутер любит короткие и не несущие особого смысла предложения. Поэтому вся информация должна быть изложена полностью. Менеджеру по персоналу должно быть понятно и приятно читать ваше резюме.
Миф 2
Сейчас сложно найти работу . Это неправда, ведь даже если в стране кризис и все говорят о том, что работу сложно найти, то загляните в СМИ, на сайты трудоустройства, и вы увидите абсолютно противоположное. Кинотеатры Ставрополя предлагают работу и готовы в любое время принят ваше резюме. Не могут все компании развалиться, а банки обанкротиться. Кроме того, всегда существует возможность работы фрилансером. В интернете постоянно нужны программисты, дизайнеры, копирайтеры и так далее.
Миф 3
Работу нужно начинать искать только в определенное время. Это неправильно. Работу нужно начинать искать по мере ее необходимости. Может, конечно, некоторые периоды в году (весна и начало лета) более благоприятные для поиска той или иной работы, но не везде. Ведь люди увольняются и выходят на пенсию или в декрет не зависимо от поры года. Поэтому можно искать свободные вакансии в любое время!
Миф 4
Чем больше резюме разошлем, тем больше шансы на работу. Это тоже миф. Спамить вашими резюме всех подряд нельзя, так как многие работодатели общаются между собой. И если один ищет, например, дизайнера (вы отослали ему резюме с претензией на эту работу), а другой работодатель нуждается в экономисте (вы и ему резюме послали), то они просто сочтут вас неадекватным человеком. Если вы прошли собеседование, но не знаете его результат, то не стоит названивать с вопросом: «Ну что там? Прошел?». Этого работодатели не любят. Они сами вам позвонят, если сочтут вас подходящим на их вакантное рабочее место.
