Несколько советов по поиску работы

12 мая 2014
Несколько советов по поиску работы

«Работа – это жизненная функция», – констатировал некто из великих. А ее поиск? – Некоторые сравнивают его с «испытанием нервной системы», «каторгой», «мытарством» и более возвышенно – «искусством». Найти работу своей мечты – трудно. Да и сама по себе любая работа считается сложной. Однако необходимо искать ту, сложность которой для вас будет в удовольствие.

Так с чего же начать поиски, если вы волею судеб оказались причисленными к армии претендентов на свободную вакансию?

Технологии и способы, которыми в настоящее время пользуется современный человек для доступа к информации, постоянно меняются. Тоже относится и к поиску работы. Да, можно пойти и «традиционными путями»: поиском работы через родственников и знакомых, через государственные службы занятости, через кадровые агентства и агентства по трудоустройству, использовать возможности ярмарок вакансий.

Первое – старо, как мир и взваливает на вас дополнительный груз ответственности –«не подвести под монастырь» хлопотавшую за вас личность. К тому же близкие, родные, друзья, те через кого вы осуществляете поиск «по знакомству», абсолютно уверены в вас. Вашего резюме у них не имеется. Они фактически «на пальцах» объясняют какой вы крутой профи, на самом же деле имея смутное представление о том, каковы ваши профессиональные навыки в действительности. Может ли из этого выйти что-либо путевое? Ну, если, конечно, только ваш папа-министр не назначает вас на должность руководителя госкорпорации. Но это уже иной вид трудоустройства – «по блату».

Банк данных государственных служб занятости обычно содержит «мало приглядные» вакансии с мизерной заработной платой. Даже если вы в момент поиска «хлебного места» безработный, не стоит хвататься за любое предложение – авось, что-нибудь, да подойдет. Такая позиция в решении проблемы вашего трудоустройства не будет способствовать достижению наилучшего результата. Вы окажите себе медвежью услугу и потеряете шансы на успешную возможность профессиональной самореализации.

Обращаясь в кадровые агентства и агентства по трудоустройству вам тоже необходимо иметь конкретику в поиске того, что вы на самом деле желаете видеть от своей будущей работы и иметь полное описание своего трудового опыта. Кстати, здесь вам могут помочь грамотно составить профессиональное резюме, дать консультации и подготовить к прохождению собеседования. Вот только позаботьтесь о правильности составления договора между вами и агентством. В нем должны быть прописаны права и обязанности обеих сторон. И сделано это следует вполне детально.

Ярмарки вакансий дают возможность самостоятельно осуществить свой профессиональный выбор, напрямую обращаясь к потенциальному работодателю. Их участникам совсем не обязательно состоять на учете в государственных службах занятости. Помимо непосредственного поиска работы, на ярмарках можно узнать информацию об общем состоянии дел на рынке труда, получить консультации специалистов, пройти профессиональное тестирование, психологическую реабилитацию.

Существует и еще один способ поиска работы – объявления в средствах массовой информации. Здесь тоже возможны варианты:

 

  • специализированные рекламные издания, страницы которых целиком и полностью посвящены рекламе вакансий;
  • общие неспециализированные издания;
  • специализированные издания для профессиональной категории читателей;
  • ресурсы Интернета.

 

Слегка остановимся на последнем из пунктов.

В наш век информационных технологий, присутствие в профессиональных социальных сетях, размещение резюме на тематических и специализированных ресурсах, запрос вакансий по электронной почте – огромное подспорье для поиска работы своей мечты. И все большее количество, как соискателей, так и работодателей прибегают к использованию электронных ресурсов. Возможность в online режиме отслеживать «свежие» вакансии и тут же на них реагировать, возможность быстрого сбора информации о заинтересовавшей вас компании, возможность установить контакт с потенциальным работодателем неформальными способами – лишь малая толика преимуществ современных технологий. А тот факт, что они в основном бесплатные увеличивает к ним доступ. И еще, сбор информации касающейся вашей профессиональной сферы деятельности дает возможность, держа руку на пульсе, всегда быть в курсе всех последних событий. Менеджеру по персоналу этот факт может весьма понравиться.

Итак, мы разобрали инструменты поиска свободных позиций. Дальнейшее зависит только непосредственно от вас: вашей профессиональной компетентности, мотивации, умении достойно выдержать собеседование, да еще, вероятно, и ни одно – вначале с менеджером по кадрам, затем непосредственно с боссом.

Теперь рассмотрим, что, так сказать, имеется на руках? Отличные рекомендации, прекрасный послужной список, высокий уровень профессионализма, желание работать. Великолепно бы было еще иметь энтузиазм и стремление «перевернуть мир». Но вряд ли найдется работодатель, если вы не сумеете представить все это в выгодном для вас свете и в самой наилучшей форме. Всегда отыщется более идеальный кандидат на свободную вакансию.

Резюме – вот ваша визитная карточка и возможность выделиться из общей массы. Грамотно составленное резюме должно заинтересовать работодателя так, чтобы он пожелал с вами встретиться. Как же это сделать?

Взгляните на полки продуктов в супермаркете. Задержитесь, скажем, возле предлагаемого ассортимента сухих завтраков. Сосчитайте, количество их разновидностей? В поисках работы вы, претендент на вакансию, – один из представленных в магазине товаров. Менеджер по персоналу – покупатель.

Не улыбайтесь! А чем рынок труда, по большому счету, отличается от супермаркета?

Первое, что притягивает взор – упаковка. Броские цвета и привлекающие внимание надписи: «богатство вкусов», «заряд бодрости», «энергетическая ценность»…

В своей презентации используйте фразы способные завоевать внимание работодателя. Это ваша «упаковка». Важно выбирать грамотные формулировки!

Далее следует перечислить «ингредиенты» — навыки, качества, которые существенно отличают вас от других претендентов. Они должны стать основой стратегии в процессе поиска работы. Их можно разделить на три группы:

 

  • Основанные на знаниях, т.е. приобретенные в ходе обучения, специализации, работы.
  • Навыки широко применения. Это те, что возможно применить на любом месте службы.
  • И последняя категория, навыки, делающие человека тем, кем он по существу является – личностные качества.

 

Не стоит кропотливо составлять подробный список мест, где вам довелось поработать, педантично перечисляя соответствующие годы службы и занимаемые должности. Лучше расскажите об успешно решенных вами задачах и проблемах, полученных благодаря этому наградах и повышениях.

Получить должность гораздо труднее, чем удержаться на ней. Дерзайте!

Другие статьи
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!