Обсуждение заработной платы с работодателем

20 апреля 2014
Обсуждение заработной платы с работодателем

Позади жизненные перипетии, связанные с поиском работы, составлением резюме, поиска вакансий от прямых работодателей, мытарствам по фирмам и компаниям, переживания по поводу собеседований. Настало время готовиться к выполнению своих прямых должностных обязанностей. Однако между job-offer и началом нового карьерного роста вам необходимо будет преодолеть еще один существенный и весьма немаловажный этап отношений с работодателем – определение заработной платы. Единственный, кого этот вопрос может не волновать, полный бессребреник, работающий исключительно «за интерес».

Так на какие же критерии опираться, называя заветную сумму? Если завысить планку – обвинят в корыстолюбии, занизить – подумают: «Оценивает себя за «грош», значит непрофессионал».

Прежде всего, не стоит изначально бояться обсуждения данного вопроса. Устройство на работу это не что иное, как акт купли-продажи, совершаемый на рынке труда. И как на любом рынке здесь вполне уместно торговаться, проявляя и твердость, и гибкость. Приоритет у того, кто вынудит другую сторону сделать предложение первой. Старая американская поговорка гласит: «Первый, кто называет цену – теряет».

Заблаговременно проанализируйте и сопоставьте предложения на рынке труда и свои возможности. В этом вам помогут объявления о вакансиях в газетах и ресурсы Интернета. «Примерьте» все на себя. Если совпадает – аргументировано отстаивайте свою позицию, не цепляйтесь за первое из предложений, давая понять, что вы знаете себе цену и более чем уверенны в своих способностях. Это, скорее всего, в глазах босса будет являться для вас плюсом, нежели минусом. Как правило, руководство изначально не назовет «наилучшую стоимость» оплаты вашего труда и для того чтобы «отжать» его на достойную оплату, необходимо провести масштабные переговоры.

В случае если вы все же не дотягиваете по каким-либо из критериев – придется «уменьшить аппетит» или срочно и существенно заняться усовершенствованием своих профессиональных навыков.

Вопросы о заработной плате не обсуждаются по телефону. Также не стоит высказывать своих требований в процессе отбора. Это слишком рано. На данном этапе вы всего лишь один из претендентов на свободную вакансию. А вот когда предложение уже сделано – наступает ваша очередь говорить о пожеланиях. Не ограничивайте себя одним точным числом. Вместо этого расширьте диапазон. Скажите: «Я рассматриваю границы моего оклада в пределах от X до Y». Y – сумма значительно превышающая вашу заработную плату на предыдущем месте работы, Х – то, на сколько вы оцениваете свой труд и свои способности.

Дополнительное образование по профилю, наличие профессиональных престижных сертификатов способны поднять вашу «стоимость». Но в перечислении своих заслуг и регалий главное не переусердствовать, иначе это может возыметь и обратный результат, и сыграть не в вашу пользу. «Слишком хорош», – подумает о вас начальник, – «Может покинуть фирму, как только подвернется место поинтересней и «посытней». Брать на работу «временного человека» – дело хлопотное, себе дороже. Лишняя головная боль в скором времени вновь искать нового сотрудника. Вряд ли это кому-то из руководства нужно.

Еще совет: узнайте какой социальный пакет предлагает компания. Обычно в него входят обеды за счет предприятия, медицинская страховка. Так же туда могут быть включены расходы за мобильную связь, возможность в своей фирме получить беспроцентный кредит. В итоге выходит, что предлагаемая заработная плата чуть меньше той суммы, которую вы желали бы иметь, но социальный пакет вполне компенсирует недостающие финансы. По сути ведь это те же самые «живые» деньги.

Итак, в заключении хочется еще раз напомнить – «ложная скромность» в вопросе оплаты труда сработает против вас. Работодатель решит, что от безысходности вы готовы трудиться «за шапку сухарей» – не стоит демонстрировать безразличие!

Другие статьи
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!