Предпосылки для поиска новой работы

24 апреля 2014
Предпосылки для поиска новой работы

Вспомните момент, когда вы с трепетом в сердце переступили порог фирмы в свой первый рабочий день. Тогда все переживания по поводу поиска работы были уже позади. Позади остались волнения перед собеседованиями, трудности написания резюме.

Но вот с течением времени энтузиазм к выполняемой работе подостыл, все поглотила рутина – суета сует.

Надо сказать, что для вашего карьерного роста это что ни на есть тревожный сигнальчик – пора менять место работы.

Каковы же предпосылки к тому, что пришла пора сменить «поле деятельности» и вновь встать в очередь соискателей на престижные вакансии. Речь не идет о тех случаях, когда в силу различных причин вы просто не справляетесь со своими функциональными и должностными обязанностями. Отнюдь, у вас все прекрасно в этом отношении, но нет более мотивации и «творческого запала».

Теперь вы попросту посещаете место службы (да, да, именно посещаете) и самый увлекательный для вас в этом момент – офисные интриги. На работе вам скучно. И именно от скуки нерадивые сотрудники заводят служебные романы, либо строят козни.

Вы уже несколько лет, так сказать, «тянете на себе весь груз», а повышение получает кто-то другой. Стоит расставить все точки над «И» - выяснить почему? Возможно, что уровень вашей квалификации недостаточно высок. Следует рассмотреть вариант о кардинальном улучшение вашего диплома об образовании. Ограничиться получением очередного сертификата, не годиться! Да, это займет время и силы, но стоит того, ибо окупится и не единожды. Ну, а если прямого ответа на вопрос о причинах отказа в карьерном росте вы не получите, значит они более чем серьезны.

К минимуму сводятся шансы на успех в вопросах карьерного роста, когда ваш работодатель предвзято относится к вам. Как правило, если вы не в восторге от своего босса, более чем вероятно, что и он вас недолюбливает.

Хороший показатель отношений – заработная плата, соответствующая сложности и объему выполняемой работы. Если же вы неоднократно обращались к руководству с просьбой пересмотреть оценку вашего труда в денежном эквиваленте, и всякий раз находилась масса причин, препятствующая этому – пора менять место работы.

Чреда сокращений, прокатившаяся по компании, свидетельствует о серьезных проблемах фирмы. И если грозят новые увольнения, значит, они все еще не решены. Вы «уцелели», но теперь придется выполнять работу «за себя и за того парня». Стоит подумать о том, чтобы оставить «тонущий корабль».

Сложные перипетии в работе предприятия всегда сказываются на моральном и эмоциональном состоянии ее сотрудников. Подавленно настроение, гнетущие мысли, тоскливое ожидание понедельника – плохо способствуют покорению вершин. Совсем иное дело, если переживания связаны с реализацией текущего проекта. Это временное явление, пройдет. Но если ужас продолжает вас охватывать и вне стен фирмы, являясь порой и в ночных кошмарах – это свидетельство серьезных проблем. Пора менять «место дислокации».

Если вас на работе воспринимают как должное, не удивительно, что планка вашей самооценки достигла «критического уровня». Руководство считает, что получаемая вами зарплата и есть то мерило, которого вам вполне достаточно. С вами не советуются, решения принимаются без вашего участия, усилия сводятся на нет, то, что вами одобрено, отменяется иным постановлением. Делаться это может либо в открытую, либо за вашей спиной, без вашего ведома. Верный признак, что пришло время искать новое место для самореализации.

Порой сложно определить разницу между временными неурядицами и системным недовольством. Но не стоит бояться принимать решения и делать кардинальные изменения. Выживание не является обязанностью, а изменение порождает изменения.

Пусть ваша работа всегда остается для вас работой вашей мечты!

Другие статьи
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!